近日，同兴镇的红升包装材料有限公司总经理介绍，两名招聘不久的大学生已经适应了新的工作岗位，在管理岗位上表现出色，还有一名在车间技术岗位的大学生也给企业注入了活力。

　　近年来，振安区大力实施“人才强区”战略，全面构建乡村振兴人才引进、激励机制，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，为区域经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。今年，经征求镇(街)意见，振安区在区内行政村中拿出15个岗位开展“归巢行动”，鼓励全日制本科以上高校毕业生回村任职。9月，大学毕业生程丽丽来到五龙背镇营胜村任职，从走访农户到组织活动，程丽丽展现了年轻化、学历高、素质强的村干部预备人员给村里带来的变化。

　　振安区深入开展“万名学子留丹来丹”工程，围绕汽车零部件、净化材料、纺织服装等区内优势产业，采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，有针对性地开展校企合作、携企入校活动。今年已经携160余个岗位到沈阳建筑大学等6所高校开展校园招聘，达成就业意向130余人，极大纾解企业用工难题。建立区“人才库”，对全区人才底数进行分类研判，“瞄准”缺口每年精准引进各类急需紧缺人才约100名左右。通过柔性引才方式，引进中广核研究院有限公司、湖南省湘电试研技术有限公司、大连工业大学等专家团队开展合作，申报取得20余项实用新型专利。

　　振安区与丹东开放大学合作开展“乡村振兴人才培养工程”，年内从区人才发展专项资金中拿出10万元用于补贴报名学员学费，提升村干部队伍学历水平和能力水平。举办高素质农民培训班、高级职业经理资质培训班等15期，按需定制“学习菜单”，切实提高培训实效性和参与度，累计培训各类人才1000余人次。深入开展企业“手拉手”，今年组织13家汽车产业上下游专精特新企业负责人赴沈阳参加“走进华晨宝马一丹东市汽车零部件专精特新企业对接活动”，深入了解全省汽车行业现状及产业链配套，为开阔企业眼界、革新发展理念提供有益参考。

　　今年以来，振安区采取“政府+企业+项目+科研院所”模式，在关键技术研发、科技人才培养、科技成果产业化等领域加强企业同高校院所的合作交流。目前，区内已有11家企业与中国科学院等高校院所签订合作协议，有序推进院士专家工作站建设。举办两场“产学研”合作洽谈活动，企业、高校与高技能人才就玉米育种、软枣猕猴桃栽培等重点农事产业开展交流洽谈。6月7日，辽宁宏硕种业科技有限公司专家工作站正式挂牌成立，专家与企业围绕科研育种、生产加工、产品测试等重大高端技术难题，对农业发展中出现的疑难杂症展开技术攻关，使企业在提高技术创新、实现成果转化等方面做优做强。

　　振安区以《深入实施“兴辽英才计划”加快推进新时代人才强省建设若干政策措施》为主体，构建振安区“1+N”人才政策体系，人才家属在区内就学免择校限制，就诊可享受医疗“绿色通道”，全力解决人才后顾之忧。建立区委常委“一对一”联系服务专家制度，帮助70余名专家解决工作生活中的实际问题，推动问候、问情、问需、问策常态化制度化。评选“振安名师”“振安农艺专家”“振安名医”“振安工匠”4支队伍，对获评的36名专家各给予1万元资金奖补，集体表彰颁发荣誉证书，在全区上下营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。